信義角度 — 福利界怒吼 — 徹底改革LSG!
社福界促徹底改革「整筆撥款」津助制度第八場諮詢會
整筆撥款津助制度實施十八年來，在社福界累積了大量怨氣；十年前的檢討，推出了36項建議，一來劍不及履，對制度的流弊視而不見；二來建議只是｢「最佳執行指引」，十年下來，效果乏善可陳。事實上，08年檢討後，業界對整筆撥款的怨氣，有增無減。
因此，自去年知悉LSG 檢討事在必行時，業界便磨礪以待；機構亦視此為頭等大事，積極推動同工認識、參與這場關乎香港福利服務的人力、規劃，以至服務質素的「大辯論」。去年七月，我們便舉行了第一次的同工討論大會，及後接連讓同工進一步先認識整筆撥款的「LSG密密斟」分區討論；今年1月更由管理層到四區搜集同工的「改革建議」 ；繼而是剛過去的主任/副主任討論會……
同工亦同時組成了「信義會同工LSG關注組」，積極發聲。我們鼓勵同工一定要參與是次檢討，也一再聽到｢「不要小修小補」的徹底改革LSG呼聲。
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5月14日的立法會公聽會，象徵着號角正式響起。
當天，會議廳內有101位業界及相關人士表達他們對LSG制度上的批評、痛陳18年來所造成的混亂與傷害。他們有指責整筆撥款使同工得不到應有的薪酬及聘用保障、有提出欠缺服務檢討及規劃造成服務不足、有慨嘆服務競投及合約的做法太市場化對服務帶來負面影響……不過，其實這些都不是新的看法，只是政府如頑石，擇「惡」固執，只好一提再提。
場外，逾500同工集會，顯示爭取改革的決心。500人不算多，比起10年前的一次更是很少，但卻標誌着同工的星星之火已開始起燃點起來。
524立法會外集會
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號角響起以後，我們應開始直視LSG的流弊，提出改革的看法，而非仍留在不滿的情緒。
5月25日，機構的主任支援平台舉行了一次「LSG 改革討論會」，亦邀請了同為「專責小組」成員的社聯行政總裁蔡海偉、社總副會長張志偉作分享嘉賓。及後，亦即時以「我們想要一個如何的改革」為題，進行了分組討論。
這些討論，只是一個開始；政府委任的「專責小組」 已準備以兩年時間完成檢討，我們亦不能怠慢，須陸續提出我們心目中的改革訴求。「三會一方」 在去年年底的「社福界促徹底改革『整筆撥款』津助制度」的記者會上，提出要「一個有利服務發展、保證服務質素、重視專業、保障員工、有效支援機構管理的社會福利津助制度」，與同工及業界共勉。
LSG改革分區交流會
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