低欲望社會
職場信念╱司徒永富
日本著名經濟評論家及思想家大前研一去年出版了新書《低欲望社會》，掀起了一輪熱議。近年，我們常常聽到現在的年輕人被批評為「無感」、「沒有上進心」和「對工作沒承擔」等等，更別提要有工作熱情了！
大前認為主因是他們缺少了上一代擁有的物欲和成功欲，這與以前的日本人總想出人頭地、勤奮工作、向着目標進發的觀念完全不同。現在的年青人不願買房買車，主因是不想承擔風險。因為社會發達，低廉商品湧現，年輕人選擇以低價格、最少量的物品去維持生活。
大前研一說的理論也勾起我對現今香港年輕人的寫照。在幾十年前的香港，不少祖父輩（包括我的爺爺）也是從內地逃難來港的，他們大半生經歷戰火及偷渡，走過生死，能夠安全到港的，自然更加珍惜人生，希望開拓自己的一片天空。
正因如此，上一代人一般很有膽識，勇於開拓自己的事業。更重要的是，他們會和身邊人同心合力，共同達致目標，這就是所謂的「獅子山精神」。譬如說，上一代人由於貧窮，不少是住在木屋區的，生活環境惡劣，但倫理關係卻十分密切。上世紀60年代，香港紡織業興盛，在木屋區開設了很多家庭式經營的製衣廠，當某家的製衣廠發展迅速、愈接愈多訂單時，他們就會將訂單分給附近的鄰居協助製作。結果，一個木屋區中，往往會開設了多間不同的製衣廠，這樣，製衣廠的規模便愈來愈大，使香港成為當時的國際紡織業市場的重要一員。
然而，當香港走過將近半個世紀，上述的輕工業沒有了，互助的人情味也隨著居住環境而改變了。刻下香港的生活指數高得驚人，高昂的樓價已不是普通家庭甚至專業人士可以承擔的，一般小商戶也敵不過年年加租的壓力，種種現象都讓一眾新生代感到氣餒。
值得探討的是，年輕人的拼搏精神去了哪裡呢？ 若仔細觀察，現在年青一代不是沒有拼勁，只是他們不一定放在舊經濟模式的職場上作上流動力，因為那裡是一個落後於他們成長的數位化年代，例如一樣的工作分明可以在家或咖啡店甚至沙灘用ipad完成的，卻硬要山長水遠去坐在辦公室內完成；一個電話、視像甚或手機群組會議便能解決的問題，卻被迫坐在會議室花上兩小時聽老闆訓話。種種離地和過時的工作生態日復一日地蠶食了大部分年青人的鬥志，加上用儲蓄來實踐夢想的機會越來越渺茫，我看到不少年青有為的乾脆把工作當成只為餬口，只管盡快收工、善用週末和假期發展和享受各式各樣的興趣，在那裡卻可以看到他們十足的拼勁。這些興趣不少最終都能把其中的正能量轉化到職場上應用，關鍵是老闆願不願意放下身段，迎接新經濟年代和營造土壤讓年輕人慢慢介入和成長。
低欲望一族的出現，從不同社會的發展角度可以有很不同的理解，也不一定是壞事，或者是某一年代重拾動力的必然過程。
司徒永富
現任香港樹仁大學工商管理學系系主任（行政）及副教授，並於鴻褔堂集團出任執行董事。曾有多篇研究文章刊於國際學術期刊，他的學術研究範圍主要為創新管理、領導才能、組織文化及企業管治。
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