新闻稿
逾六成半低学歷青年不曾接受就业辅导 近六成找工作靠朋友介绍
2013年11月02日
（2013年11月2日）一项针对低学歷青年就业困难问题进行的调查发现，逾六成半受访低学歷青年无论在学时或离校后均无接受就业辅导；近六成受访者主要透过朋友寻找工作。信义会建议加强中学的职业教育，为离校青年提供就业培训，让年青人及早在职涯规划上作出准备，使他们「从学校至工作」的过程得以顺利过渡。
该项《低学歷青年就业困难意见调查》由基督教香港信义会社会服务部委託香港理工大学应用社会科学系社会政策研究中心进行，旨在了解现时低学歷青年的就业状况、接受就业辅导之效果及面对的就业困难。调查于2013年7月至9月期间进行，共访问了200名年龄介乎15至29岁，学歷在副学士或高级文凭以下的青年。
结果显示，虽然大部份曾接受辅导的青年认为辅导有效果，并表示更能清楚自己的就业志向，但实际上分别只有近三成(29.5%)及近三成半(34.5%)的受访者在学时及离校后有接受就业辅导，即超过六成半人没有。
另一方面，结果亦显示现行就业服务协助寻找工作的渠道未为大部份年轻人受落，有近六成(57.3%)受访者主要透过朋友介绍寻找工作，而有近四成(39.2%)青年表示第一份工作是透过朋友介绍而获得。
值得留意的是，虽然七成多(78.8%)受访者认为「只要愿意，找工作其实不难」，在94名有回应失业待业时间的受访者中，长期失业﹝超过10个月﹞的受访者达25.8%；4至6个月的也有19.4%，可谓十分严重。而总体上，接近六成(57.1%)受访青年表示由离校到首次就业的过程是不顺利的，超过六成(67.2%)受访青年觉得就业上面对很多困难。
信义会社会服务部倡议工作小组发言人黄国基认为，调查结果显示低学歷青年在现时竞争激烈的人力市场下，由于本身接受职业培训的不足，往往只能入职一些低薪、技术性不高的工作；这些工作，既使青年人对工作的动力减退；另一方面，也让他们难以累积“有用”的工作经验，使他们的可被取代性高，而薪金亦因而长期被维持在低水平之上，使他们成为「就业贫穷」的一员。事实上，有七成六受访青年反映「工资过低是找工作时遇到最大的问题」。
同一时间，受访青年认为首三项在就业上面对最大的困难是「适合自己学歷程度的工作不多」(50.8%)、「缺乏工作技能」(46.7%)、及「不知自己的工作志向」(46.2%)。也可能因此中的原因，在公开市场的市场招聘活动中，他们缺乏信心，转而依赖个人网络去寻职，而这亦进一步局限了年青人自身的职涯发展 。
黄国基表示，上述现象综合起来，可见到一群低学歷的青年人，在「从学校至工作」的过程上，极不顺利。踏出社会不久，便陷入失业或就业贫穷的沼泽，而且难以自行改善。过去在强调“知识型经济”的方向下，不断发展专上教育似乎被视为青年发展的唯一途径；但对这群低学歷的青年人，政府除提供临时职位、提供一些技术要求不高的行业训练外，其余可谓乏善可陈，使恶劣的情况持续。
面对低学歷青年「从学校至工作」的困难及问题，信义会提出了「培训、发展、规划、机会」的期盼：
培训 --- 在中学已早向青少年作出生涯规划的培训，甚至预早进行实际的职场技能训练，以扩阔青少年在工作上的选择能力。
发展 --- 在职场推动工作上的培训及鼓励企业参与，使接受培训的年青人能累积有发展潜力的经验及知识。
规划 --- 政府应致力扩阔强调学歷水平以外，更配合青年人兴趣与发展潜力的职位空缺，如不少声音曾提出的文化（本土记录）、创意（传播媒体）、潮艺（街舞、音乐及嘻哈文化）、体育（单车、风帆及足球等）及艺术（剧场）等工种。
机会 --- 给青年人机会，他们需要的不只是一份仅足(甚至不足)煳口的工作，而是职涯上的发展机会。
传媒查询：
信义会社会服务部企业传讯主任麦运嫦小姐
电话：3692-5468
电邮：makmak@elchk.org.hk
该项《低学歷青年就业困难意见调查》由基督教香港信义会社会服务部委託香港理工大学应用社会科学系社会政策研究中心进行，旨在了解现时低学歷青年的就业状况、接受就业辅导之效果及面对的就业困难。调查于2013年7月至9月期间进行，共访问了200名年龄介乎15至29岁，学歷在副学士或高级文凭以下的青年。
结果显示，虽然大部份曾接受辅导的青年认为辅导有效果，并表示更能清楚自己的就业志向，但实际上分别只有近三成(29.5%)及近三成半(34.5%)的受访者在学时及离校后有接受就业辅导，即超过六成半人没有。
另一方面，结果亦显示现行就业服务协助寻找工作的渠道未为大部份年轻人受落，有近六成(57.3%)受访者主要透过朋友介绍寻找工作，而有近四成(39.2%)青年表示第一份工作是透过朋友介绍而获得。
值得留意的是，虽然七成多(78.8%)受访者认为「只要愿意，找工作其实不难」，在94名有回应失业待业时间的受访者中，长期失业﹝超过10个月﹞的受访者达25.8%；4至6个月的也有19.4%，可谓十分严重。而总体上，接近六成(57.1%)受访青年表示由离校到首次就业的过程是不顺利的，超过六成(67.2%)受访青年觉得就业上面对很多困难。
信义会社会服务部倡议工作小组发言人黄国基认为，调查结果显示低学歷青年在现时竞争激烈的人力市场下，由于本身接受职业培训的不足，往往只能入职一些低薪、技术性不高的工作；这些工作，既使青年人对工作的动力减退；另一方面，也让他们难以累积“有用”的工作经验，使他们的可被取代性高，而薪金亦因而长期被维持在低水平之上，使他们成为「就业贫穷」的一员。事实上，有七成六受访青年反映「工资过低是找工作时遇到最大的问题」。
同一时间，受访青年认为首三项在就业上面对最大的困难是「适合自己学歷程度的工作不多」(50.8%)、「缺乏工作技能」(46.7%)、及「不知自己的工作志向」(46.2%)。也可能因此中的原因，在公开市场的市场招聘活动中，他们缺乏信心，转而依赖个人网络去寻职，而这亦进一步局限了年青人自身的职涯发展 。
黄国基表示，上述现象综合起来，可见到一群低学歷的青年人，在「从学校至工作」的过程上，极不顺利。踏出社会不久，便陷入失业或就业贫穷的沼泽，而且难以自行改善。过去在强调“知识型经济”的方向下，不断发展专上教育似乎被视为青年发展的唯一途径；但对这群低学歷的青年人，政府除提供临时职位、提供一些技术要求不高的行业训练外，其余可谓乏善可陈，使恶劣的情况持续。
面对低学歷青年「从学校至工作」的困难及问题，信义会提出了「培训、发展、规划、机会」的期盼：
培训 --- 在中学已早向青少年作出生涯规划的培训，甚至预早进行实际的职场技能训练，以扩阔青少年在工作上的选择能力。
发展 --- 在职场推动工作上的培训及鼓励企业参与，使接受培训的年青人能累积有发展潜力的经验及知识。
规划 --- 政府应致力扩阔强调学歷水平以外，更配合青年人兴趣与发展潜力的职位空缺，如不少声音曾提出的文化（本土记录）、创意（传播媒体）、潮艺（街舞、音乐及嘻哈文化）、体育（单车、风帆及足球等）及艺术（剧场）等工种。
机会 --- 给青年人机会，他们需要的不只是一份仅足(甚至不足)煳口的工作，而是职涯上的发展机会。
传媒查询：
信义会社会服务部企业传讯主任麦运嫦小姐
电话：3692-5468
电邮：makmak@elchk.org.hk