香港人口急速老化，社区护理服务需求不断增加，业界却面对人手严重不足的问题。有见及此，本机构联同香港公开大学护理及健康学院于2017年进行了一项问卷调查，访问了137位18-30岁的全职年青护理人员，探讨他们对工作满意度、留职与离职的意向及其影响因素，并建议制定相关的策略，解决现时人手短缺和流失的问题。

调查结果于2019年3月2日发佈，结果显示有35.1%受访者表示对现时工作不满意，另有40.1%表达未来不希望继续从事保健员或护理员工作，并有39.4%正在考虑离职。公开大学护理及健康学院副院长李燕琼表示，是次调查显示倾向离职的年青护理人员百份比相当高，加上人口老化的问题日益加剧，将对香港的社区护理服务业界造成沉重压力，不论对业界还是社会都是一个不可忽视的警号。当前要务是提升年青护理人员的工作满意度，鼓励他们继续留在护理行业服务和发展。本机构服务总监(长者服务)黄翠恩建议，政府、护理服务机构及社会大众需共同建立一个重视和欣赏护理工作的文化，让年青护理人员意识到其工作的意义和价值，感受到社会大众认同，增强他们对行业的归属感。

同场，本机构、公开大学及社会企业「铁树银花」举办日本电影《照护人》放映会及公开论坛。邀请了安老事务委员会主席林正财医生、公开大学李燕琼教授、铁树银花创办人岑启灏、本机构恩頣居吴志成院长及「信义青年护理服务启航计划」毕业生岑祉廷，以《如何吸引及培育年青护理人才》为题，一同探讨年青人在护理业的发展及晋升阶梯等议题，期望共同寻找解决方案，回应社区护理需求。